“解雇人员是企业不景气,或者整个经济不景气的结果”这一昔日的“定理”已经成为黄历。美国就业的新现象是:“经济上升,人员下岗。” 31岁的阿纳斯塔西奥斯不久前被一家投资咨询公司解雇;宝拉原来是一名社会服务工作者,四月份下岗了;阿斯顿-桑福原来在一家银行里担任财务总监,最近也失去工作。目前,这三个人都在纽约市政府办的“再就业培训班”里参加学习班,希望尽快找到新的工作。 阿纳斯塔西奥斯-帕洛斯说:“一般来说,找到一份合适的工作需要六到十二个月的时间。幸好我找工作时间还不长。如果过了一年仍然找不到工作,我就会开始著急了。”阿斯顿-桑蝠说:“银行业的就业机会还是很多的,只不过是从一家银行转到另一家银行工作而已,所以我并不过分担心。” 企业裁员并不新奇,新奇的是三十年来美国经济增长最强劲的时候,很多企业频频裁员,而且裁员的规模和力度绝不亚于经济萧条的时候。施乐公司最近宣布将裁员9,000人, 英特尔公司裁员3000人,美利坚技术公司 将有5,000人下岗。1997年美国裁员 人数比上年上升了8.9%,而98年第三季度企业裁员人数比1997年同期上升3.6%。 柴林奇-格雷-克里斯默咨询公司的分析家约翰·柴里奇说:“在过去的十几个月里,企业裁员一直呈现上升趋势,而且,现在还看不出有停止或减缓的迹象。”专家认为,政府放宽金融、通讯等服务领域的监管, 造成大规模兼并,以及激烈的市场竞争是迫使企业裁员的重要原因。柴里奇说:“有的公司几年前因开发出某种新产品而迅速发展起来。现在,这种商品已经过时,在更新的产品的冲击下,这些公司只能大量裁员。” 最近美国企业裁员的一个特点是,制造业裁员少,服务性行业裁员多。美国劳动统计局的专 家菲利浦-隆斯说:“15年来,制造业的裁 员现象最多。而今天,以前裁员较少的服务性 产业的裁员却越来越多,这是一种新的现。” 1998年前三个季度,通信、计算机、消费品、金融和零售行业裁员人数,占裁员总人数 的50%。 九十年代中期之后,美国企业裁员的另一个特点是高级管理人员裁员增加,甚至裁减整个部 门。美国企业咨询委员会的专家肯-高德斯金 说:“现在企业裁员不单是压缩低层工作职位, 有时还大量削减高级管理人员。当企业决定裁 员时,甚至可能撤销整个部门。这是因为兼并 使许多部门出现重复。” 有趣的是,虽然企业不断裁员,但是目前美国的失业率却处于近30年来的最低点。就业市 场上新增加的工作比裁减的工作多得多。统计 资料表明,美国现在每月大约有几千个岗位消 失,但同时有24,000个新岗位诞生。这 使得失业人员并不象过去那担心生计问题。高 德金斯说:“现在,几乎每个想要工作的人都 能找到活干。”此话道出了美国就业的新特点:经济上升,人员下岗,调动工作频繁,但是基本都能找到工作。 除了宏观经济提供较多的职位外,就业中介机构也为失业人员再就业起了积极的作用。就业 机构不仅有私营的劳动力资询公司,还有政府 开设的再就业服务中心,为失业人员提供免费 服务。纽约市公立再教育及再就业服务中心的 迈克尔-弗雷说:“人们也许不得不习惯于目 前这个事实,那就是你不太可能找到一份永久 性的工作了,必须在不断寻找工作中学会生存。” |
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