当前位置:首页 > HR资讯 > 薪酬制度 > 正文
大学生就业回暖 应届生起薪升幅高达500元
作者: 时间:2011-2-19 阅读:

大学生就业回暖 应届生起薪升幅高达500元

[ 作者: 新浪教育 来源: 点击数: 237 时间: 2010-12-28 14:44:00 ]

    大学生就业形势总体回暖,应届大学生的薪酬水平也在看涨。目前各类大学生专场招聘会上开出的薪酬水平如何?大学生心目中的薪酬底线又是怎样?连日来,羊城晚报记者走访了市内各大人才市场及多个招聘会,就此展开调查。

  需求趋旺物价上涨 毕业入职起薪上调

  在近期各高校陆续开锣的应届大学生专场招聘会上,岗位较去年增多是一个不争的事实,而用人单位开出的薪酬也有所上升。从记者走访的几个专场招聘会看,用人单位开出的薪酬中,研究生的月薪平均在3500元至5000元之间,普通本科院校毕业生入职后可获得2200元至3000元的月薪,而专科毕业生的月薪也在1800元至2500元左右。像金融、部分外语小语种等热门的专业,其薪酬更看高一线,很多相关的本科生岗位月薪达到了4000元左右。

  在这类应届大学生招聘会上,学历较高的毕业生,入职薪酬相应较高。广州一家规划公司的李小姐说:我们招聘的是城市环境规划员,研究生入职薪资一般在3500元以上,普通院校的本科生则在2500元左右。总体来说,研究生由于专业方面较深入,所以薪酬会高一些。一家生物工程公司的王先生说,我们搞的都是技术活,并且需要不断创新,因此必须招聘研究生,月薪最高可达到6000元。

  在以技能人才为主的高职、高专专场招聘会上,企业提供的岗位涉及机械、财务、销售、化工等领域,工资水平则多在1300元至3500元不等。一些特殊的技能人才,如数控加工中心、焊接等,企业开出的薪酬要更高一筹。

  在社会上各类人才市场方面,企业持量才录用、量才付酬的原则,招聘多数要求有经验的专业人才,但素质好的应届毕业生机会也不少。一家机械设备公司招聘代表姜先生告诉记者,普通的行政文秘人员的月薪一般在15002000元左右,如果是素质好的应届毕业生,他们也很愿意要,入职薪酬比普通的求职者还要高一点。当然,实际薪酬还要看他入职后的表现。

  在上述各类招聘现场,用人单位的招聘人员都表示,今年应届毕业生的起薪点较去年平均有200500元左右的升幅,一方面是因为市场需求趋旺,入职薪酬普遍上升,另一方面也与物价上涨有一定关系。

  本科普遍两千底线 应届偏门放低身段

  与企业开出的价码相比,大学生自己心目中的薪酬水平又有多高?在一个文科应届毕业生专场上,记者随机访问了普通本科院校的20位本科生,他们大多表示最低的薪资期待是2000元。

  黄同学在一家工业大学读文科类的专业,他说,现在生活费太贵,在广州低于2000元的话生活压力很大。当然,也不是非要特别高薪,只要能找到合适工作,也可以适当降低薪酬要求。相对于工资福利,他更多的是关心企业和个人的发展空间。

  研究生的要求会稍高一点。华南农业大学规划类专业的一位研究生李同学说,现在研究生普遍都要求月薪3500元以上,低于这个价位,如果不是特别有吸引力的单位,一般都不会考虑。我们比本科生多用三年的时间去进修,当然希望待遇能高一点。我有好几位同学找到的工作都不错,他们的工资都在5000元以上

  相对而言,很多到人才市场上求职的应届生显得身段更低些。在市内一个人才市场上,读理工类专业的王同学表示,现在人才市场上很多企业要求有工作经验,工作经验越多薪酬相对就越高,自己的专业比较偏门,希望还是先就业后择业,只要薪酬有1800元左右也会考虑。

  收入定位素质决定 适当得体面谈薪酬

  应届大学生该如何给自己的薪酬定好位?中国人力资源开发研究会理事、广东商学院人力资源研究中心主任董福荣表示,在了解社会上平均薪酬水平的同时,每个大学生对自己的把握也很重要。大学生的入职薪酬一方面与社会总的需求有关,另一方面也要看其本身的综合能力与素质。一般来说,综合素质越高,薪酬就越高。再就是专业,所学专业如果与社会需求非常吻合,薪酬一般都比较乐观。所以,要想将来获得好的待遇,有更大的上升空间,大学生从一开始进校门就要注意提高自身的综合素质。

  对于应届大学生在求职中如何与用人单位谈薪酬,很多招聘代表也提出了建议:可以谈,但一定要适当、得体。一家知名物业公司招聘代表刘先生说,现在一些人来求职第一句就问能拿到多少钱,这会给用人单位不好的印象,会觉得这个人很浮躁,一切向钱看。其实,企业最欢迎的是那种愿意与企业共同成长的人才,作出了贡献,单位是会考虑的。所以,大学生在面试最后差不多结束时,再与用人单位进行这方面交流会比较合适。
来源: | 关闭