对于正在求职路上上下求索的应届毕业生来说，现在正是最忙的时候，一方面要处理学校中的琐事，论文，答辩；另一方面，又要投简历，面试，甚至面临石沉大海的求职坎坷。在这个春光明媚的求职季，学生族你准备好华丽变身职场新人了吗？漂亮简历，求职的敲门砖一份漂亮的简历，是求职的敲门砖，是走向职场的第一步。而一份完整的英文简历，不但可以展示职业才能，还可以让你的英文水平深深地印在面试官的脑子里。简历是对你所掌握的技能和取得的成就的总结，必须简洁，最多不超过两页。你可以任意选择最适合自己的简历模板，以吸引你的潜在雇主，并扬长避短。标准简历是以时间为序制作的，它的布局传统、常见，且使用频率最高。另一种形式的简历是功能型简历，侧重于对自身技能和成绩的描述，而不是工作经历和资质。在某种程度上说，哪一种简历更适合自己，取决于自身的职业发展情况。如果你是一名刚毕业的大学生，标准简历，即基于个人能力的简历更合适。对于成熟的求职者，基于技能的简历更合适，因为它能有效地描述个人经历。同时它也适用于那些寻找与自己所学专业和之前工作经历无关的工作的求职者。“攻克”ATS，获得雇主青睐开放空缺职位后，用人单位会收到大量简历和求职申请，他们使用求职者跟踪系统(ATS)软件进行管理筛选，大多数这类软件使用专门的预筛选技术，帮助招聘经理和招聘人员通过关键字和关键词找到****人选，甚至可能在系统内设衡量标准的基础上将候选人分类。怎样“攻克”ATS而得到雇主的青睐呢？阅读职位描述，将简历和职位描述进行比较，从职位描述中挑选关键字词，使自己作为更合乎要求的候选人出现。突出重点，简历里不要写与申请职位没有直接关系的内容，也没有必要描述近十年的工作状况。依照招聘广告上列出的要求做，一些ATS软件只识别某些特定的文件格式，如果它要求一种特定的Word格式，在发送之前把简历保存为这种格式。检查拼写错误，在发送前彻底检查一遍有没有拼写和语法错误。把表格填满，即使没有填写要求，也不要在申请表上留下空白处，一些ATS只接受完整填写申请表的申请人，所以这样可以增加关注的机会。简化简历，简历中不要包含图片、图表或其它没有必要的花俏格式，这些可能使简历看起来很漂亮，但ATS并不喜欢这一套，会减少获得面试的机会。解释缩写词，解释缩写的术语很重要，让读简历的人一目了然。

        面试，细节决定成败很多公司都会在面试流程中安排电话面试的环节，以此来筛选掉堆积如山的简历，确定最后可以进入面试的候选人。但是，很多求职者对此不够重视，没有在电话面试中给面试官留下好的印象，从而失去了直接面试的机会。根据一份最新的调查显示，很多求职者都对电话面试不以为然，从而失去了机会。招聘单位反映，有的求职者会一边进行电话面试，一边在其他事情，比如吃饭、开车等。招聘人还建议求职者在电话面试中要用语正式，不要用俚语或街头流行语，这些做，都无法在电话面试中过关。想要在电话面试中表现出色，你应该这么做：你怎么准备“面对面”面试的，就怎么准备电话面试；找一个安静的地方接受电话面试，确保不会被打断，也不要有背景杂音；听清楚问题和好好回答问题一样重要；用固定电话进行电话面试，以避免发生信号中断或信号干扰。面试时，遇到被赞美，不必过于谦虚，应该坦率地道谢。假如面试官称赞你英文很好，依照一般中文的思维模式就会直接回答：“哪里，哪里，我的英文不是很好。”原本想表现得很谦虚，但这样回答，往往会造成反面效果。因此，在虚心接受对方赞美的同时，不妨以自然大方的口吻回应对方：“谢谢，不过我的英语仍有待改善。”如果面试官问到你的优点时，切记不可言过其实，否则会给对方留下自满、狂傲等负面印象。对于此类问题，应尽量谈及和工作有关的出色表现，也就是陈述自己所擅长的事，或参加比赛得胜的经验；用词应当诚恳贴切，不宜夸张铺陈。如：IamverygoodatEnglishandI"vewonprizesinlotsofEnglishspeechcontests。我对英语很在行，在许多英语演讲比赛中得过奖。应该改为：Fortunately,IevenwonprizesinsomeEnglishspeechcontests,andmyEnglishisstillimproving。很幸运，我曾经在一些英语演讲比赛中获过奖，而且我的英语仍在不断进步。提问，让你与众不同如果在面试中，你没有提问，那么你的面试时不完整的。你应该准备一些和应聘公司、应聘职位、工作前景相关的问题。在面试中，你要学会问对的问题，不要让面试离题万里。这时，注意：别看上去利欲熏心，不要这样问：我要多久才能升职？应该这样问：在公司里晋升的机会是怎么样的？公司一般会不会在内部提升员工职位？不要问：你能不能告诉我每天要做的事情？应该这样问：你能否给我介绍一下我的日常工作安排？不要这样问：你们公司有什么福利？应该问：你觉得什么是你在公司里感到最享受的？还有，千万别问没必要的问题。