职场人士都希望工作稳定、待遇优厚、所在公司或企业发展前景良好，有前途。但是，现实往往会差强人意，令人萌生跳槽之念，面临离职、再择业的选择。然而，离职绝不仅仅是结束一份工作那么简单，能否将离职做到完满，将直接关系到你将来的长远发展。 　　

    案例：离职人士困惑多　　

    大学毕业后，小李在广西某合资企业工作了7年，由于一直得不到升迁，去年，他有了跳槽的想法。当时刚好有一家猎头公司找到他，称如果他愿意到一家民营企业去，该企业可向他提供一个年薪10万元的部门经理职位。小李在动心的同时又很有些困惑，该如何安排自己目前的工作？如何面对公司提供的离职服务调查？如果上司竭力挽留，又该如何应对？无奈之下，小李找到了记者。　　

    从小李反映的情况看，他目前正处于更换职业的敏感期。此时的他，保持高度警觉，合理、理智地规避职场暗礁是首要任务。记者在采访中了解到，许多离职人士也有像小李一样的困惑和顾虑，担心自己越“跳”越糟，顾虑万一原来工作的公司有起色，自己多年的努力岂不是打了水漂？　　

    点评：冷静分析再决定是否离职　　

    面对离职、再择业等情形，所有人都会犹豫且顾虑重重。对此，周文皓认为，首先应当客观、冷静地分析判断现实情况，弄清楚是自己的能力和表现有问题，还是企业的用人机制有问题？ 　　

    如果是前者，那你就需要对自己的现状进行一个尽可能全面、详尽的再评估和相应调整。不妨利用各种机会与自己的同事、上司甚至老板沟通，听取他们对你目前认知的意见，看看有无偏差？是否是普遍现象？以便作出客观正确的判断，然后加以弥补。这种情况下，如果一意孤行，非但于事无补，就算你离职再入职，也会在新单位重蹈覆辙，陷入频繁更换工作的怪圈。 　　

    如果是后者，也应当尽可能详尽地了解和掌握整个行业、对方公司或企业的全面情况(背景、实力、管理和经营模式、薪酬绩效水平、资源配置、企业文化、高层领导风格、团队协作、发展前景等)，避免信息不对称，然后结合自身状况判断是否适合自己。如果二者相差不大，不妨接受现有上司的挽留，只要其还有持续改进的空间。真的要走，也要尽可能地克制自己，保持良好的职业素养，优雅地“和平过渡”——勿轻信离职时上司的即兴允诺，不要说企业、上司、同事的坏话，按照辞工程序做好所有物品和工作的交接，中高管人士甚至要物色好继任者，做好离开前的最后一件事，以免给自己未来的职业生涯留下负面影响——在国外，职场内人员的流动比较规范：应聘单位通常会索取前任老板的推荐信，对应聘者做背景调查；即便在国内，老板们之间也会有口碑相传，毕竟世界虽说很大，但具体到某一个行业、地域，空间还是有限的。　　

    非常道：离职前的禁忌和细节　　

    有统计说，一个人一生平均跳槽约3-10次。但凡关注自己职业晋升和发展的人都知道，离职绝不仅仅是结束一份工作那么简单。你是否能将离职做到完满，关系到你未来的升迁、名声和长远发展，这也需要智慧。周文皓认为，离职前的禁忌和一些细节也是需要关注的。　　

    离职前的禁忌：

    1.本无离职打算，只因某些道听途说的信息或受到周围离职同事的“刺激”和流言蜚语，盲目冲动地作出离职决定；

    2.有离职之心后，开始忽略手头的工作，工作马虎，错漏百出，还经常接听神秘电话，在网上与人讨论离职的有关事务。万一让领导知道你的用心，那就“偷鸡不成蚀把米”了；

    3.如果你本来和公司同事关系就不太好，在初步与新公司达成意向后，就趾高气昂，显出了更加不合作、无所顾忌的态度，那么你无论是否能跳槽成功，对将来发展都不利。　　

    离职时需要关注的细节：跳槽之前，你要做的就是认真思考一下，如何能在递交辞职信后的一至两个月交接期内，做一些有意义的事情，让老板认同、同事友善、自己快乐地离开，确保成功“转身”。　　

    首先，在正式提出离职申请前，你要确定好离职的具体时间，尽量在完成手头工作后提出辞呈，而且在这段时间内应避免接手新项目；

    其次，如果你的工作属于某些特殊行当，又身处中高层或关键技术岗位，那么核查劳动合同，确定有关离职通知期、竞业限制与补偿、保密内容与期限等约定是十分必要的。千万别因为去了竞争对手的公司，因违反竞业限制条款而拿到一纸诉状，到时候新东家可保不了你；

    最后，要考虑与人事部核对一些福利细节。比如年休假是否休完，绩效奖金是否能按比例发放，之前的医保报销是否到账等等。